Положение о комиссии по трудовым спорам, связанным с общими вопросами МБОУ "МУК п. Пионерский"

Приложение № 18 (на 4-х листах) к приказу № 1 от 09.01.2013 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам, связанным с общими вопросами
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования иработы комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), совместно созданной директором МБОУ «МУК п. Пионерский» (далее - работодатель) и трудовым коллективом МБОУ «МУК п. Пионерский» дляурегулирования разногласий, возникающих в процессе работы.
1.2. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров, возникающих между работниками и работодателем вМБОУ «МУК п. Пионерский».
1.3. Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированноеразногласие между Работодателем и работником по вопросам применениятрудового законодательства или локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС.
1.4. КТС не рассматривает споры:
- для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок;
- рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенциисуда;
- не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиесяустановления, изменения условий труда в МБОУ «МУК п. Пионерский» (установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок,установления или изменения условий оплаты труда и премирования, условий лишения премии и др.);
- когда трудовым законодательством или локальными нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник считает спорным (например, исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ). Лишь отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС.

2. Порядок формирования состава КТС

2.1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
2.2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются директором МБОУ «МУК п. Пионерский». Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
2.3. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
2.4. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

3. Право работников на обращение в КТС

3.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры постоянных работников МБОУ «МУК п. Пионерский».
3.2. Также правом на обращение в КТС обладают:
- лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор,в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
- совместители;
- временные работники;
- лица, не работающие в МБОУ «МУК п. Пионерский», по спорам, возникшим из ихпрежних трудовых отношений с МБОУ «МУК п. Пионерский» (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
- лица, приглашенные на работу в МБОУ «МУК п. Пионерский» из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;
- студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ, проходящие в МБОУ «МУК п. Пионерский» производственную практику и зачисленные потрудовому договору на рабочие места.
3.3. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работниксамостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорахс работодателем.
3.4. Срок обращения в КТС - 3 месяца. Он исчисляется со дня, когдаработник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случаепропуска по уважительным причинам установленного срока КТС можетвосстановить срок и разрешить спор по существу.
3.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежитобязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляетсясрок рассмотрения спора.
3.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работникомтрехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этотсрок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает вудовлетворении требований работника.
3.7. Течение сроков, с которыми связывается возникновение илипрекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующийдень, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права.
3.8. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее числопоследнего месяца. Если последний день срока приходится нанерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий заним рабочий.
3.9. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и работодателя.
4.2. Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.
4.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора вотсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
4.4. В случае неявки работника на заседание Комиссии рассмотрениезаявления откладывается. В случае вторичной неявки работника безуважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявленияс рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачивторого заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного дляобращения в комиссию.
4.5. КТС имеет право приглашать на свои заседания свидетелей.
4.7. По запросу КТС работодатель обязан представить ей всенеобходимые документы.
4.8. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированныйотвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворенииотвода решается Комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работникаможет быть перенесено на другое время.
4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются датазаседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов Комиссии,представителей работодателя, представителей работника, свидетелей, экспертов и иныхучастников рассмотрения спора.
4.10. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.11. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации;
- дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
4.12. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
4.13. Член КТС, не согласный с принятым ею решением, обязанподписать протокол заседания, но вправе отразить свое мнение в протоколе.
4.14. Копия решения вручается работнику и работодателю втрехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) имкопий делается отметка (расписка) в журнале.
4.15. Решение КТС может быть обжаловано работником илиработодателем в десятидневный срок со дня вручения им копий решенияКомиссии.

5. Исполнение решений КТС

5.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае пропуска работником трехмесячного срока поуважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановитьэтот срок.

6. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

6.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
6.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
6.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
6.4. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

7. Ответственность КТС

7.1. Члены комиссии по трудовым спорам несут ответственность:
- за законность принимаемых решений;
- за сохранение конфиденциальности принимаемых решений.

8. Делопроизводство КТС

8.1. Книга регистрации обращений в комиссию по трудовым спорам;
8.2. Заявления работников;
8.3. Книга протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам.