Правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора

                                                                                                               Приложение к приказу от 09.01.2013 г. № 1

 

ПРАВИЛА 
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в новой редакции и приняты в соответствии с требованиями статей 189 – 190 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения директором межшкольного учебного комбината. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для эффективной работы МБОУ «МУК п. Пионерский».
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников МБОУ «МУК п. Пионерский», а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными актами МБОУ «МУК п. Пионерский».
1.6. В число сотрудников (работников) муниципального бюджетного образовательного учреждения МБОУ «Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский», на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие по трудовому договору и занимающие должности преподавательского состава, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-воспитательного и иного персонала. 
По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для всех работников, занятых в образовательном процессе или при выполнении иных работ, предусмотренных индивидуальными планами обучения.
1.7.Обучающиеся и воспитанники для целей настоящих Правил именуются «Обучающиеся», они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами МБОУ «МУК п. Пионерский».

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения в межшкольном учебном комбинате регулируются 
Трудовым кодексом Российской Федерации, законом «Об образовании», Уставом 
МБОУ «МУК п. Пионерский».
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора с МБОУ «МУК п. Пионерский».
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. При заключении трудового договора администрация МБОУ «МУК п. Пионерский» требует следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работников в образовательном учреждении;
• справку об отсутствии судимости или уголовного преследования.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законом.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек работникам МБОУ «МУК п. Пионерский» определяются статей 62,66,165 и 234 ТК Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.
2.5. При приеме на работу администрация МБОУ «МУК п. Пионерский» обязана 
ознакомить работника со следующими документами:
• уставом межшкольного учебного комбината;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
• должностной инструкцией;
• иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК Российской Федерации. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами межшкольного учебного комбината, избрания, испытание не устанавливается.
В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по согласованию сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его применения, а также по существу.
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника секретарь МБОУ «МУК п. Пионерский» обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) секретарь МБОУ «МУК п. Пионерский» обязан ознакомить с нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• провести обучение, проконсультировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаев.
2.8. МБОУ «МУК п. Пионерский» вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьей 59 ТК Российской Федерации.
2.9. Лица, поступающие на работу по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
Работодатель имеет право разрешить работнику по его заявлению работу по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности в порядке внутреннего совместительства.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящего пункта, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса «Ответственность работодателя за нарушение в срок выплаты заработной платы и иных сумм, причитающих работнику или отстранен в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 трудового Кодекса Российской Федерации (перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
2.10. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке в случае, когда работа в межшкольном учебном комбинате является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.12. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжил работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на необусловленную договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускаются только с письменного согласия работника. 
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящего пункта, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.13. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в техники и технологии производства, структурная организация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договоре не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающим указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2.14. К педагогической деятельности в МБОУ «МУК п. Пионерский», по образовательной области «Технология» и профессиональным программам допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования, состоянию здоровья в соответствии с типовым положением о межшкольном учебном комбинате, утвержденном Правительством Российской Федерации.
На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством Российской Федерации).
Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным Кодексом Российской Федерации.
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (статьи 77,80,81,83 и др. ТК РФ).
При прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77.
2.16. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации МБОУ «МУК п. Пионерский» в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотры;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА МБОУ «МУК п. ПИОНЕРСКИЙ» (РАБОТОДАТЕЛЯ)

3.1. Директор имеет право:
• заключать, изменять и расторгать договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдений правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• на возмещение вреда, причиненного работодателю в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• утверждать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником образовательного учреждения – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
3.2. Директор обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;
• обеспечивать нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• организовать в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
• организовать горячее питание учащихся и сотрудников межшкольного учебного комбината;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

3.3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в межшкольном учебном комбинате возлагаются на директора.
Директор обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления образовательного процесса;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органами государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представителей органов общественного контроля, в установленные законодательством сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета (при его создании) межшкольного учебного комбината инструкцией по охране труда для работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности межшкольного учебного комбината.
3.4. Директор несет ответственность за:
• ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранения работника от работы, его законное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
• задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• причинения ущерба имуществу работника;
• неисполнение либо ненадлежащие исполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом межшкольного учебного комбината, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Директор МБОУ «МУК п. Пионерский» несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

4.1.Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, 
которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 11 и 24 числа месяца;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• гарантии и компенсации за работу в местности приравненной к условиям Крайнего Севера.
4.2. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Каждый работник имеет право на:
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
4.3. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику;
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительности труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам и работодателю выполнять их трудовые обязанности;
• вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
• повышать качество работы;
• принимать активные меры по устранению причин и условий нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
• быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в межшкольном учебном комбинате, так и вне его;
• соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в межшкольном учебном комбинате, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя;
• быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и к членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
• знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности обучающихся.
4.3.1. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом директора МБОУ «МУК п. Пионерский» в дополнение к учебной, воспитательной работе следующие работы:
• руководство профилем;
• заведование учебным кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком;
• руководителя методического объединения;
• другие учебно-воспитательные функции.
4.3.2. Проходить аттестацию согласно Положения об аттестации педагогических и руководящих кадров.
4.3.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных справочников и нормативных документов, а также внутренних документов (локальных актов), отражающих специфику МБОУ «МУК п. Пионерский».
4.4. Ответственность.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5.1.Рабочее время работников МБОУ «МУК п. Пионерский» определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них должностной инструкцией и трудовым договором, годовым календарным графиком (циклограммой), графиком сменности. Кроме правил внутреннего трудового распорядка режим работы отдельных работников в исключительных случаях, может регламентироваться соглашением между работником и работодателем, оформляемом письменно в трудовом договоре.
5.2.1. Для учителей и мастеров производственного обучения устанавливается 
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Для учителей, мастеров производственного обучения рабочий день устанавливается в зависимости от расписания занятий и проводимых в межшкольном учебном комбинате мероприятий от трех до шести часов и соответственно в неделю от 18 до 36 часов, для других педагогических работников – продолжительность рабочего 36 часов в неделю.
5.2.2.Рабочий день педагогов начинается за 20 минут до начала проводимого им урока и заканчивается через 20 минут после завершения урока, собрания, заседания и т. д. данное время является подготовительно – заключительным и включается в рабочее время.
5.2.3.Сроки обеденного перерыва учителей и мастеров производственного обучения не регламентируется и зависят от расписания занятий.
5.2.4.Учебные занятия по расписанию в соответствии с учебными планами и 
программами, утвержденными в установленном порядке. Расписания учебных 
занятий составляются заместителем директора по учебно-воспитательной работе.
Для проведения внеклассных мероприятий составляется отдельное расписание текущего года работниками, ответственными за внеучебную работу под руководством заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Расписания являются основными документами межшкольного учебного комбината, регулирующими учебно-воспитательный процесс. Они утверждаются директором, являются обязательными для исполнения обучающимися и педагогическими работниками. Неисполнение расписания или их самостоятельное изменение является одним из основных нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и учебной дисциплины.
5.2.5. Продолжительность уроков – 45 минут. Длительность перемен устанавливается графиком учебного процесса.
5.2.6. В период рабочего дня педагоги проводят уроки, а также привлекаются (по 
графику) к дежурству по межшкольному учебному комбинату в период перемен, по 
поручению заместителя директора, выполняют иные поручения учебно- 
воспитательного характера.
5.2.7. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом работы межшкольного учебного комбината, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
В перерывы между уроками заместитель директора по учебно-воспитательной работе вправе давать педагогам поручения в рамках их должностных обязанностей.
5.2.8. После посещения уроков и внеурочных занятий педагога, заместителем директора, директором или коллегой в обязательном порядке проводится самоанализ и анализ урока (занятия).
5.2.9. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производятся в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.2.10. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.2.11. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор межшкольного учебного комбината до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) неполная педагогическая нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
б) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение организационных условий труда в связи с чем допускается изменение существенных условий трудового договора.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то директор межшкольного учебного комбината обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в межшкольном учебном комбинате работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от предложенной работы в связи с изменением условий трудового договора.
5.2.12. Для изменения учебной нагрузки по инициативе директора межшкольного учебного комбината согласия работника не требуется в случае:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря);
б) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
в) возвращение на работу женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.2.13. При проведении тарификации на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора межшкольного учебного комбината.
5.2.14. Учебное время учителя в МБОУ «МУК п. Пионерский» определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдение санитарно - гигиенических норм. Расписание уроков утверждается директором МБОУ «МУК п. Пионерский».
5.2.15. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 
5.2.16. Директор МБОУ «МУК п. Пионерский» привлекает педагогических работников к дежурству в межшкольном учебном комбинате в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором межшкольного учебного комбината.
5.2.17. Время зимних, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды занятий в межшкольном учебном комбинате они (работники) могут привлекаться директором к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. 
5.2.18. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.2.19. Общие собрания, заседания педагогического совета, методических объединений, совещания не должны проводиться, как правило, более двух с половиной часов, родительские собрания – полутора часов, собрания обучающихся – одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часов.
5.2.20. Посещение уроков родителями и другими сторонними лицами заранее согласовывается с заместителем директора или директором.
5.2.21. Своевременно и качественно сдавать отчетность в установленные директором сроки.
5.3. Учитель обязан:
• со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
• иметь поурочные планы – конспекты на каждый учебный час, включая занятия кружков и т.д.;
• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся;
• оставить после занятия кабинет и другие помещения в порядке;
• оставить после занятия кабинет и другие помещения в порядке;
• к первому дню каждого учебного полугодия иметь рабочую программу (тематический план) работы по своему предмету установленного образца;
• выполнять распоряжения учебной части точно в срок;
• выполнять все приказы директора межшкольного учебного комбината безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в установленном порядке;
• выполнять в полном объеме обязанности руководителя профиля;
• заранее (не менее, чем за 2 часа письменно) извещать администрацию о невозможности проведения уроков по семейным обстоятельствам, по причине болезни и другим причинам.
5.3.1. Учитель несет персональную ответственность за выполнение рабочей программы по своему предмету.
5.3.2. Педагогические работники – заведующие кабинетами несут ответственность за сохранность оборудования кабинета, поддержание надлежащего состояния, обязаны заботиться о совершенствовании материально-технической базы кабинета и его развития. 
5.3.3. После посещения уроков и внеурочных занятий педагога руководителями МО, методистом, заместителя директора, директора или коллегой в обязательном порядке проводится самоанализ и анализ урока (занятия).
5.4. Руководитель профиля обязан:
• присутствовать на дежурстве группы по МБОУ «МУК п. Пионерский» или в кабинете и покидать МБОУ «МУК п. Пионерский» только после того, как проводит обучающихся домой;
• встречать и провожать группу у входа в МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• во время питания группы находиться в столовой, следить за порядком;
• выезды групп на экскурсии, учебные поездки и другие выездные мероприятия согласовывать с администрацией МБОУ «МУК п. Пионерский», о чем должен быть составлен приказ;
• проведение групповых вечеров отдыха, дискотек, дней именинника согласовывать не позднее, чем за три дня с заместителем директора или директором;
• своевременно и тщательно выполнять работы, порученные заместителем директора или директором;
• если позволяет собственная нагрузка учителя – предметника он обязан осуществлять замену вакантных часов;
• учитель и руководитель профиля несут ответственность за передачу, сохранность, ведение классного журнала согласно инструкции по работе с журналами.
5.5. Педагогическим и другим работникам МБОУ «МУК п. Пионерский» запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков;
• курить в помещениях МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• унижать достоинство всех участников образовательного процесса внутри МБОУ «МУК п. Пионерский» и вне его;
• своими действиями (намеренными или непреднамеренными) вносить дезорганизацию в учебный процесс;
• представлять ложную и некорректную информацию по отношению к любому участнику образовательного процесса в вышестоящие и другие государственные органы;
• выполнять обязанности не соответствующие их должностным обязанностям без приказа руководителя МБОУ «МУК п. Пионерский».
5.6. Учет рабочего времени учителей осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной работе, который несет ответственность за достоверность составления табеля учета рабочего времени.
5.7. Табель учета рабочего времени подписывает заместитель директора по учебно-воспитательной работе, который утверждается директором МБОУ «МУК п. Пионерский». 
5.8. Отстранение от работы учителя.
5.8.1. Отстранение от работы учителя директором или заместителем директора межшкольного учебного комбината.
5.8.2. Педагог может быть отстранен от работы, включая учебные занятия, в случае появления в учреждении в нетрезвом состоянии, в силу болезненного состояния, делающего нецелесообразным проведение занятий, при проведении учебных занятий, создающих угрозу жизни и здоровью обучающих, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.8.3. За отсутствие утвержденных рабочих программ свыше двух недель после установленного срока.
5.8.4. Все отстранения от работы оформляются приказом по МБОУ «МУК п. Пионерский».
5.8.5. Воспитательные функции в МБОУ «МУК п. Пионерский» призваны выполнять все педагогические работники (классные руководители, учителя-предметники, педагоги дополнительного образования, педагоги-психологи, социальные педагоги, а также все остальные педагогические работники учреждения).
5.8.6. Внешний вид педагогов – один из условий эффективности учебного процесса и воспитательной работы, обеспечения дисциплины в учреждении. От внешнего вида зависит стиль отношений педагогов и воспитанников, воспитание культуры обучающихся.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

6.1. В МБОУ «МУК п. Пионерский» устанавливается следующее время начала и окончания работы:
Начало работы в МБОУ «МУК п. Пионерский» - 8.00 часов
Начало уроков в МБОУ «МУК п. Пионерский» - 8.00 часов

Окончание работы
для женщин - 16.12. часов
для мужчин - 17.12 часов
В МБОУ «МУК п. Пионерский» ведется табельный учет рабочего времени, с фиксацией замен, неявок в журнал учета рабочего времени и замен.
При отсутствии на работе по уважительной причине, работник предупреждает о причине отсутствия ответственного за табелирование с целью своевременного осуществления замены отсутствующего работника, изменения графика работы и т.д.
По окончании рабочего дня все работники, ответственные за сохранность материальных ценностей в кабинете, за пожарную безопасность сдают ключи от кабинета под роспись на вахте МБОУ «МУК п. Пионерский».
6.2. Работник появившийся в нетрезвом состоянии на работе, не допускается к работе в данный день.
6.3. Оплата труда работникам МБОУ «МУК п. Пионерский» производится в соответствии со штатным расписанием, уровнем квалификации, по ЕТС.
6.4. За работу в ночное время в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ производится доплата.
6.5. Оплата за время, отработанное сверхурочно, производится со статьей 152 Трудового кодекса РФ и приказом директора МБОУ «МУК п. Пионерский».
6.6. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.7. Продолжительность времени в предпраздничные дни устанавливается на 1 час короче, основанием для представления работникам компенсации за работу в выходные и праздничные дни является выписка из приказа о работе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий работу.

7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (ежегодный непрерывный отдых). 
Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
7.2. Виды времени отдыха работников МБОУ «МУК п. Пионерский»:
• перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (ежегодный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
7.3. В течение рабочего дня (смены) работника предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до одного часа. Конкретная продолжительность работнику указывается в разделе режима рабочего времени подразделения МБОУ «МУК п. Пионерский».
7.4. Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется работнику не менее 12 часов
7.5. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота или понедельник.
7.6. Нерабочие праздничные дни за календарный год установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на 
следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни производятся работы связанные с охраной 
МБОУ «МУК п. Пионерский» сторожами, согласно графику сменности в пределах нормы рабочего времени за месяц. 
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Постановления Правительства РФ по вышеуказанному вопросу обязательны для исполнения МБОУ «МУК п. Пионерский».
7.7. Работникам МБОУ «МУК п. Пионерский» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
7.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.9. Ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам.
7.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
7.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, особыми условиями труда.
Минимальная продолжительность отпуска – три календарных дня.
Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в МБОУ «МУК п. Пионерский», финансируемом из местного бюджета, устанавливается органами местного саМБОУправления.
7.12. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
7.13. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБОУ «МУК п. Пионерский».
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после 
него;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, то есть аванса, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором МБОУ «МУК п. Пионерский» с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ «МУК п. Пионерский», не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, статьи 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен для директора МБОУ «МУК п. Пионерский» и работников.
7.14. О времени начала отпуска работник извещается письменно специалистом по кадрам МБОУ «МУК п. Пионерский» не позднее, чем за две недели до его начала.
7.15. По соглашению между работником и директором МБОУ «МУК п. Пионерский» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части: одна из части этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. 
Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.17. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, 
определяемый работодателем с учетом пожеланий работников, в случаях:
• временной нетрудоспособности работников;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотренное освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренными законами, локальными нормативными актами
В первый день выхода на работу работник предоставляет руководителю подразделения подтверждающий документ.
Нарушение данного прядка рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
7.18. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.19. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. 
В стаж работы не включается:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случае, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
7.20. Предоставление отпуска директору МБОУ «МУК п. Пионерский» оформляется приказом Управления образования, другим работникам – приказом по МБОУ «МУК п. Пионерский».
7.21. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.
7.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его 
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения 
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению 
между работником и работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
7.23. Педагогические работники МБОУ «МУК п. Пионерский» (в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем
7.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе директором МБОУ «МУК п. Пионерский» применяются следующие формы поощрения работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в Книгу почета, на Доску почета МБОУ «МУК п. Пионерский».
8.2. Поощрения объявляются приказом директора МБОУ «МУК п. Пионерский» и доводятся до сведения коллектива работников, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника и карточку Т-2.
8.3. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки и дома отдыха, улучшение жилищных условий, увеличение учебной нагрузки, дополнительные группы, увеличение премий и т.п.). Таким работникам директором МБОУ «МУК п. Пионерский» предоставляется преимущество при продвижении по работе.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются директором МБОУ «МУК п. Пионерский» в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий: «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования ХМАО», орденами и медалями Российской Федерации и др.

9. МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ

9.1. Дисциплина труда – обязательные для работников МБОУ «МУК п. Пионерский» подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
9.2. За совершение дисциплинарного пропуска, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание. 
9.3. Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
9.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания. 
9.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.7. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
9.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является причиной для неприменения дисциплинарного взыскания.
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения пропуска, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.11. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.12. Приказ директора МБОУ «МУК п. Пионерский» о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 
9.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

10.1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работником прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей.
10.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. 
10.2.1. Служебная командировка – поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
10.2.2. Гарантии. Работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение затрат, связанных со служебной командировкой в соответствии со статьей 167 ТК РФ. Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со статьями 153 ТК РФ. При направлении работника в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки – по его желанию – предоставляется другой день отдыха. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работником.
10.2.3. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки устанавливаются в соответствии со статьей 259 ТК РФ.
10.2.4. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются. 
10.2.5. Направление в служебные командировки осуществляются путем оформления специалистом по кадрам:
• командировочного удостоверения по установленной форме с обязательным указанием пункта назначения, наименования организации и цели командировки;
• проекта приказа о направлении в командировку по форме № Т – 9;
• запись в «Журнале учета работников, выбывающих в командировки».
10.2.6. Главный бухгалтер выдает работнику аванс на служебную командировку при наличии:
• приказа о направлении в командировку;
• приблизительной сметы расходов работника о требуемых суммах для командировки исходя из действительной потребности, но не выше суммы, исчисленной по установленным нормам, подписанной работодателем.
Работник по прибытии из командировки, в срок не превышающий трех дней, предоставляет работодателю: 
• письменный отчет о выполнении служебного поручения для утверждения;
• надлежащее оформленное командировочное удостоверение и отчет об израсходованных суммах.
10.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
10.3.1. Работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, высшего профессионального образования по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимися в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом курсах соответственно по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам высшего профессионального образования -15 календарных дней;
• работникам, слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждения высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
10.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 
• для прохождения промежуточной аттестации на 1–ом и 2–ом курсах соответственно – по 30 календарных дней, на последующих курсах соответственно – 40 календарных дней;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной паты- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней.
10.4. Другие гарантии и компенсации работникам: 
• связанные с расторжением трудового договора;
• совмещающим работу с обучением в различных учреждениях;
• при ликвидации МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• сокращении численности или штата работников МБОУ «МУК п. Пионерский»;
• при переводе на другую работу;
• при временной нетрудоспособности;
• при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
• при прохождении медицинских осмотров (обследований);
• в случае сдачи крови;
• возмещение расходов при использовании личного имущества,
предоставляются в соответствии со статьями 166-188 Трудового кодекса РФ. 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Вопросы, связанные с применением данных Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией МБОУ «МУК п. Пионерский» в приделах предоставленных ей прав.
11.2. Один из экземпляров настоящих Правил внутреннего трудового распорядка хранится в учительской комнате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский»
(МБОУ МУК п. Пионерский»

П Р И К А З

от 14 января 2014 г. № 4 
п. Пионерский

О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский» утвержденные приказом от 09.01.2013 г. № 1 
«Об утверждении положений и правил»

В связи с привлечением работников МБОУ «МУК п. Пионерский» к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Приложение № 2 к правилам внутреннего трудового распорядка следующие изменения и дополнения:
Перечень должностей работников муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат п. Пионерский», имеющих право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день:
1. Главный бухгалтер - 3 календарных дня;
2. Заведующий хозяйством - 3 календарных дня;
3. Начальник гаража - 3 календарных дня;
4. Экономист - 3 календарных дня;
5. Бухгалтер - 3 календарных дня;
6. Контролер пассажирского транспорта - до 3 календарных дней;
7. Секретарь - 3 календарных дня;
8. Водитель - до 3 календарных дней.

 

Директор МБОУ «МУК п. Пионерский»                                                                                                Г.П. Наумов